POSEEDORES Y DESPOSEIDOS; POBRES Y RICOS

  Aumento Brutal de las Diferencias Sociales

Introducción

           

          Este artículo del Blogs será distinto, en muchos aspectos, a la mayoría de los publicados y los que iremos publicando. En el ofrecemos datos, cifras y frases, publicadas y oficiales.  Las damos sin comentarlas, en la seguridad de que las cifras, los datos y los hechos hablan por sí solos y son elocuentes. Al menos demostrativos de la verdadera situación existente y creemos que de ellos se desprenden conclusiones lógicas.
 

       Son algunos datos, cifras, de una inmensa lista que podríamos dar y que demostrarían una misma cosa: Unos pocos en la sociedad viven en la más repugnante de las opulencias, a costa de la generación de mares de miseria humana a sus alrededores.

           Los ricos cada vez son más ricos, en un club cada vez más reducido, sobre la base del empobrecimiento de la inmensa mayoría. Una minoría se dedica sistemáticamente al robo, legalizado por el Sistema, de la inmensa mayoría.
 

             Diariamente se nos informa,  por todos los medios,  de que ‘estamos en crisis’, que ‘debemos hacer sacrificios todos’, que ‘no hay dinero suficiente para las políticas sociales’, …  Aquí unos cuantos datos tal cual:

 

LOS DESPOSEIDOS; LOS DE ABAJO: LOS TRABAJADORES

· La desigualdad entre los españoles ha crecido. Europa lo mide con dos indicadores: el s80/20 (compara los ingresos del 20% de la población más rica y el 20% de la más pobre) y el coeficiente Gini (mide la desigualdad en la distribución de ingresos y va del 0%, que sería igualdad perfecta al 100% desigualdad total). Los últimos datos, de 2009, indican que el s80/20 pasó de 5,4 a 6, el valor más elevado en 10 años, y el Gini de 31,3% al 32,3%, el más alto desde 2001.
 

· España es el país de la Unión Europea-15 que tiene un gasto público menor (España, 38% del PIB; UE-15, 47,4%; Suecia, 56,5%).
 

· El Salario Minimo Interprofesional en España esta fijado en 624 €/mes.

Evolución    del    SMI   (euros )
SMI	Anual	Mensual
2010	8866,2	633,3
2009	8736	624
2008	8400	600
2007	7988,4	570,6
2006	7572,6	540,9
2005	7182	513
2004	6447	460,5
2003	6316,8	451,2
2002	6190,8	442,2
2001	6067,6	433,4
2000	5947,2	424,8
1999	5828,2	416,3
1998	5724,6	408,9

· Descenso en los sueldos de los funcionarios públicos españoles, aprobado por el Gobierno, de un 5% más congelación de salarios dos años. Dado que ‘congelar’ los salarios, mientras que los precios siguen creciendo, equivale a una pérdida en el ingreso real, la reducción salarial final se acercará al 10%.
 

· El Gobierno congelará las pensiones en 2011, salvo las no contributivas y las mínimas, como parte del plan de austeridad con el que el Ejecutivo pretende reducir el déficit público al 3% del PIB en 2013.
 

· En el año 2000, 7,5 millones de pensionistas del Régimen General recibían 468,39 euros de media al mes. En el año 2004, en el que el Gobierno de Aznar dio paso a la primera legislatura de Zapatero, la media había subido a 576,57 euros y beneficiaba a 7,8 millones de personas. La pensión mínima de jubilación en 2010, de 725,20 euros al mes para mayores de 65 años con cónyuge a cargo y 587,80 para aquellos sin cónyuge; pensión mínima de viudedad con más de 65 años estaba en 368 euros en el año 2000; en 417,81 euros en 2004; y 587,8 euros este año. (INSS)
 

· La OCDE calcula que las pensiones bajarán desde el 81,2% del salario medio hasta el 73,9%, lo que supone 7,3 puntos menos en relación al último sueldo y una rebaja del 9%.
 

· De media en España, la ganancia de los hombres es mayor que la de las mujeres: en el caso de los 22.169,16 euros hombres y 15.767,56 en el de las mujeres. El salario promedio anual femenino es, por tanto, el del 71,1% del masculino.
 

· En realidad, la exuberancia de los beneficios empresariales se basa, en parte, en la gran moderación salarial. Entre 1999 y 2006, las empresas españolas han visto aumentar sus beneficios netos en un 73%, más del doble que la media de la UE-15 (33,2%) o de la zona euro (36,6%), mientras que los costes laborales en España han aumentado durante este mismo periodo el 3,7%, cinco veces menos que en la UE-15 (18,2%).
 

· El empresario, frente a la abundancia de personas que quieren trabajar, no siente la necesidad de invertir y aumentar la productividad de sus puestos de trabajo. No es, pues, como constantemente se indica, que la abundancia de puestos de trabajo de baja productividad determina los salarios bajos, sino al revés, la existencia de grandes sectores de la población forzados a tener salarios bajos es lo que determina la baja productividad. (Vicenç Navarro, catedrático de Políticas Públicas de la Universidad Pompeu Fabra ). 

· El anuncio de formación y contratación de 700 personas en paro para cubrir la próxima producción del Audi Q3 en la planta de Seat de Martorell ha levantado enormes expectativas. Tantas, que las oficinas del Servicio de Ocupación de Catalunya (SOC) ya han recibido unas 12.000 solicitudes de personas que buscan un empleo y que no han esperado, ni tan siquiera, a que se abra el plazo de inscripción de candidatos, que empezó ayer. (18/03/2011)
 

  LOS POSEEDORES; LOS DE ARRIBA: LOS EMPRESARIOS/BANQUEROS

· Entre sueldo y beneficios, el Director Ejecutivo de General Motors ganaba en 1968 hasta 66 veces lo que un empleado medio de la compañía. En la actualidad, el Director Ejecutivo de Wal Mart gana un sueldo 900 veces superior al de su empleado medio.

· En España, los Directores de Empresas de más de 10 trabajadores ganan casi tres veces lo que un empleado medio (21.883 euros), una brecha que ha crecido al rededor de un 45% desde 1995
 

· El año pasado, el sueldo medio de Consejeros Ejecutivos y Altos Directivos de las grandes empresas cotizadas españolas quedó por encima del millón de euros.
 

· Los Consejeros Ejecutivos de las grandes empresas de la Bolsa española, las del selectivo Ibex 35, ganaron una media de 2,3 millones de euros en 2010.
 

· El salario medio de un Consejero Ejecutivo sube un 64% en seis años.
 

· El Consejo del Banco Santander ganó 39,7 millones de Euros en 2010.
 

· Se mire como se mire, 4.000 millones US$ es una gran cantidad. Lo que un hombre común ganaría durante muchas vidas. Tenemos una lista, entre otros, de 10 hombres que con sus Sociedades de Inversiones bursátiles hacen estos negocios:

QUIÉN	DÓNDE	CUÁNTO GANÓ
David Tepper	Appaloosa Management	US$ 4.000 millones
George Soros	Soros Fund Management	US$ 3.300 millones
James Simons	Renaissance Technologies	US$ 2.500 millones
John Paulson	Paulson & Co.	US$ 2.300 millones
Steve Cohen	SAC Capital Advisers	US$ 1.400 millones
Carl Icahn	Icahn Capital	US$ 1.300 millones
Edward Lampert	ESL Investments	US$ 1.300 millones
Ken Griffin	Citadel Investment Group	US$   900 millones
John Arnold	Centaurus Advisors	US$   900 millones
Phillip Falcone	Harbinger Capital Partners	US$   825 millones

Fdo. Salvador Pérez